Coaching war gestern®
Mit den besten der 2 Welten arbeiten
Coaching ist ein verbrannter Begriff, der unklar ist und viel Verwirrung stiftet und häufig einen unprofessionellen Hintergrund aufweist.
Der KI-Coach ergänzt 92% aller Coachings und/oder Therapien: Lesen Sie unten am Ende Textes, wie leicht es funktioniert! Arbeiten Sie mit dem Besten aus 2 Welten!
Der gute Prompt-Marktplatz
20 Berufsverbände alleine in Deutschland konkurrieren mit den unterschiedlichsten Methoden und Ansätzen. Worin liegt der Unterschied zwischen Coaching-to-go, Gesundheitscoaching und Astro-Coaching? 92 % aller sog. Coachs verdienen ihr Geld mit einer anderen Tätigkeit. Wer sich coachen lassen will, braucht zuerst Klarheit in diesem Überangebot an unterschiedlichsten Bezeichnungen. Coaching darf keinesfalls nur einen Bereich des Lebens abdecken, da die wichtigsten Lebensbereiche des menschlichen Lebens permanent vernetzt sind! Es geht beim typischen "Coaching" lediglich um Leistungs- und Symptomverschiebung - Coaching stammt ursprünglich aus dem Managementbereich, um Führungskräfte besser zu drillen, seit 1998 wurden in Mitteleuropa diese Methoden einfach auf den privaten Selbstoptimiererbereich übertragen!
Hintergrund
In unserer Bildungslandschaft herrscht seltsames Schweigen, wenn es um die wirklich wichtigen Fragen des Lebens geht: Karriere, Beziehungen, Kommunikation, Sinn und Lebensqualität. Diese vier Werte bilden den Kern des Life-Scouting-Modells. Das Life-Scouting legt prozessorientiert besonderen Wert auf die Ich-Entwicklung des Menschen, derer es fünf Entwicklungsphasen gibt: Ego-Phase, Wir-Phase, Richtig-Phase, Effektiv-Phase sowie der Integralen- Phase. Diese Phasen sind den wenigsten Psychologen, Coachs, Therapeuten und Beratern überhaupt bekannt.
Das Modell ist eine Modifikation nach Jane Loevinger. Es beschreibt die natürliche Ich-Entwicklung des Menschen während seiner verschiedenen Lebensphasen. Der Lebensunternehmer oder Life-Scout® begreift die Einzigartigkeit seiner Stärken, die damit verbundene Unverwechselbarkeit (USP) und der daraus entstehenden Lebenskunst als Sinn seines eigenen Lebens. Die Frage und gezielte Ausarbeitung nach den individuellen Stärken bestimmt die erste Phase des Life-Scouting.
Karriere ist das goldene Kalb des westlichen Menschen, deswegen muss dieser Part optimal ausgefüllt sein. Beziehungen und Integrale Kommunikation bestimmen den Großteil des Privat- und Berufslebens und sind global die Kernthemen menschlicher Existenz. Statistisch gesehen beginnt die wirkliche Sinnsuche etwa Anfang des 40. Lebensjahres, es sei denn, es treten schon vorher chronische Lebenskrisen auf. Leben und Laufbahn eines Menschen sind kein vorbestimmter Pfad, sondern ein lebenslanger Weg, der immer neue Perspektiven bietet. In Schule und Studium lernen wir alles Mögliche, um später konform zu funktionieren, nur garantiert nichts über die eigene Persönlichkeit. Es ist nur natürlich, sich selbst als Lebensunternehmer verstehend, postkonventionell im Sinne von Prävention und Selbstwirksamkeit, rechtzeitig weiterzubilden. Parallel zur beruflichen und partnerschaftlichen Entwicklung wird also die Seinsfrage frühzeitig, parallel und gleichberechtigt in den Vordergrund gestellt, anstelle dass morbide Machtinstitutionen oder der Staat diese Existenzfragen weiter entweder mit christlich eingefärbten oder mit sozialistisch-grünen Ideologien besetzen könnte.
Ziele
Ziel dieser innovativen Form der Beratung ist grundsätzlich, Menschen in ihrer beruflichen, partnerschaftlichen, kommunikativen sowie seelischen Entwicklung, parallel zu begleiten, sie dabei zu unterstützen, ihre Stärken und Fähigkeiten im jeweiligen Lebensbereich zu erkennen. Persönliche Stärken und Fähigkeiten werden genutzt, um nachhaltig erfolgreich zu sein und das eigene Leben als erfüllend zu erleben. Life-Scouting setzt immer auf direkte, menschliche Kommunikation, dem einzig bleibenden und tatsächlichen Vorteil des Menschen gegenüber heutiger und künftiger Technik. Die Innovation des Life-Scouting nutzt zusätzlich die Kraft der Emotionen, die gesellschaftlich sowie in Führungsebenen scheinbar unerwünscht sind.
Merkmale
Vier Merkmale des Menschen erfahren hier besondere Berücksichtigung: Charakter-Denken-Wahrnehmung/Handeln und Kommunikation. So ist es das primäre Ziel im Life-Scouting, ein persönliches Lebensmodell zu entwickeln.
Es bieten sich bis zu 50 optionale, erprobte Werte-Lebensmodelle sowie Werte-Geschäftsmodelle an, die ideologiefrei, weder politisch noch spirituell-religiös eingefärbt sind.
Die Methode des Life-Scouting orientiert sich als Synthese aus einer gewachsenen Lebenskunst, die sich der Humanistischen Psychologie, Verhaltensökonomie, Ökologie, Managementlehre, Neurobiologie und den Kommunikationswissenschaften bedient.
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